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充氣娃娃使用感覺

我的室友跟我的關係很好,可能比親姊妹還要好。

我們之間幾乎無所不聊,從工作上發生的大小事,到家人給的煩

惱,甚至男友的?能力?,我們都會一起討論。

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那天我下了班,看她有一個包裹,就順手幫她拿上樓, 想說等她上原瑞穗

回來後再告訴她。

她回來後,我問她那是什麼,她愣了一下,然後突然很~賊的看

著我。「嘿嘿!這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝

哦!」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥,我就很淡

定地說:「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........!?本小姐可是什麼

大風大浪都見過的人!嚇不了我的!」

她說:「是(英國ABC JOY*英倫風情 卓色-經典 無縫防水靜音變頻跳蛋),但是是妳絕對沒見過的

(英國ABC JOY*英倫風情 卓色-經典 無縫防水靜音變頻跳蛋) 哦!」

說著,她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。

外盒看起來相當簡單明瞭,那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇

這時她才得意洋洋地跟我說,其實這是她要買來給我的禮物,本想

說包好再給我個驚喜,

沒想到被我發現了,只好就現在送給我囉。

她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下,用完好跟他一起討論........

跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪

裡買的也太厲害了吧!!!!

後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網

買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我

們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!

聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!

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商品訊息功能:

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商品訊息簡述:



炎炎夏日,許多民眾游泳消暑,為讓消費者安心選購游泳商品,桃園市政經濟發展局及消保官6月份針對「泳裝及泳具」商品進行抽查,發現25.83標示不全。經發局長朱松偉呼籲民眾,購買前應仔細看清楚標示內容,拒絕購買來路不明、標示不全商品。

經濟發展局及消保官6月執行「泳裝及泳具」之商品標示稽查專案,派員至轄內大賣場、專賣店及游泳池附設販賣店等23家商店,抽查泳裝及泳具商品共計240件,不符合商品標示法規定的商品共有62件,不合格率25.83。其中「泳裝(如泳衣、泳褲及泳帽等」共抽查166件,不合格33件,不合格率19.88%。「泳具(如泳鏡、浮板及泳圈等)」共抽查74件,不合格29件不合格率39.19%。

經發局也說,不合規定商品中主要未標示項目為「製造(進口)商資訊」,其次為「製造日期」,不符商品標示者,52件未標示製造(進口)商資訊,29件未標示製造日期。此外不合規定商品中,中國製計有43件、台灣製10件、日本製3件。未標示產地來源計有6件。

朱松偉表示,依據「商品標示法」,泳具如無度數泳鏡及浮板等應標示項目包括「商品名稱」、「製造商名稱、地址及電話」、「原產地」、「主要成分或材料」、「淨重、容量、數量或度量」、「製造日期」等。泳裝類應標示「製造商名稱、地址及電話」、「生產國別」、「尺寸或尺碼」、「纖維成分」、「洗燙處理方法」等。泳圈若屬玩具商品,應依照玩具商品標示基準完整標示。民眾在選購時,應注意標示之完整性,拒絕購買標示不清或不全之商品,以確保消費安全。商品標示不合格商品,經發局依商品標示法要求製造商限期改正,倘經複查再未改正者,則依法罰處新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰,並要求販賣商強制下架。民眾若發現標示不合格商品,亦可向經濟發展局檢舉專線03-3313360舉報。



針對企業、勞工等團體反對一例一休等爭議,民進黨立委何欣純等人22日表示,將提案修法,將每個月加班46小時的上限,改為3個月為一期總量勻支使用,但單月不得超過54小時;而休息日的加班時數,則改為核實計算。

av按摩包括民進黨立委何欣純、許智傑、陳賴素美、張廖萬堅、陳素月、黃國書、黃秀芳等人22日舉行記情趣用品 貨到付款者會, 表示將對一例一休提出修法。

何欣純指出,肯定政府推動周休二日,但同時也要啟動修法,增加現行一例一休版本的彈性,希望創造勞資與經濟三贏的狀況。而這修法版本,盼在本會期休會前一讀,若各界都支持,也可在臨時會處理,不然下會期再排入委員會討論也可以。

她說,這次修法重點,第一是將休息日加班時數, 以及工資改為核實計算,將現行的「做1算4,做5算8」 改為核實計算,才不會讓勞工看得到吃不到;第二,現行的加班時數每月不能超過46小時,在這情況下,勞資的彈性空間較小,所以也要修。

何欣純希望,在不變動原有的條文的情況 下,加上一個但書,就是經勞資會議同意後,得以3個月為一期總量勻支使用,單月最多不得超過54小時,這 增加了彈性,這也是採用歐美國家的「工時賬戶制」, 讓勞資能去協調。

對此,勞動部回應表示,勞動基準法「周休二日」之修法意旨,係為落實周休二日,縮減勞工工時,增加資淺勞工特別休假日數,強化並保障勞工特別休假權益,讓特別休假看得到、也吃得到。

同時,勞動基準法周休二日新制甫施行,考量各行業需要調適期,勞動部採行「宣導、輔導、檢查」三階段之循序漸進方式,協助事業單位落實法令。

勞動部認為,關於勞動基準法第32條延長工時與第24條休息日出勤工資及加班時數計算規定之調整,涉及勞工之健康福祉與權益,仍需進一步蒐集勞資雙方意見,凝聚共識,審慎評估。



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